Ψηφιακή Βιβλιοθήκη

• Αποτίμηση Υφιστάμενης Κατάστασης στην Αυτοεκπροσώπηση και Συνηγορία στο πλαίσιο των ΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο 1.1)
• Μελέτη Ανάπτυξης Μοντέλου Αυτοεκπροσώπησης και Συνηγορίας, βασισμένο στα διεθνή πρότυπα (Παραδοτέο 1.2)
• Έκθεση Διαβούλευσης προσαρμοσμένη στις ιδιαιτερότητες καθ’ ενός από τους 30 ΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο 1.3)
• Απλουστευμένο Έντυπο υλικό ανάπτυξης διοικητικών και ηγετικών ικανοτήτων ασθενών (Παραδοτέο 1.4)
• Έκθεση για την ημερήσια συνάντηση εργασίας με μέλη ΔΣ όλων των ΚοιΣΠΕ – Workshop για την ενσωμάτωση (Παραδοτέο 1.5.1)
• Ημερίδα Αθήνας, ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης εργαζομένων στους ΚΟΙΣΠΕ και του ευρύτερου πληθυσμού (Παραδοτέο 1.6.1-2)
• Οδηγός Διαχείρισης Έργου (Παραδοτέο 1.7.1)
• Έκθεση τεχνικής παρακολούθησης, υποστήριξης & παρεμβάσεων βελτιστοποίησης της Α’ Φάσης του έργου (Παραδοτέο 1.7.2)
• Μελέτη για την προτυποποίηση της δημιουργίας και λειτουργίας Γραφείου Συνηγορίας της Π.Ο.Κοι.Σ.Π.Ε (Π_10)
• Αυτοεκπροσώπηση & Συνηγορία στο Οικοσύστημα των ΚοιΣΠΕ – Ένας εύχρηστος Οδηγός για Λήπτες Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (Π_11.1)
• Οδηγός Ανάπτυξης Ηγετικών & Διοικητικών Ικανοτήτων για Λήπτες Υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας (Π_11.2)
• Οδηγός Δικαιωμάτων για ΛΥΨΥ (Π_11.3)
• Ενημερωτικό Φυλλάδιο για τους ΛΥΨΥ σχετικά με τον θεσμό των ΚοιΣΠΕ και ΠΟΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο Π 11.4)
• Ψηφιακό εκπαιδευτικό υλικό – Οδηγός υλοποίησης επιμόρφωσης (Π_11.5)

• Έκθεση εξειδίκευσης της μεθοδολογίας υλοποίησης του έργου (Παραδοτέο 2.1.0)

Δράση 2.1 « Ανάπτυξη, προτυποποίηση και εφαρμογή εργαλείων υποστηριζόμενης απασχόλησης για άτομα με ψυχοκοινωνικά προβλήματα»

• Αποτίμηση καταγραφή ανά ΚοιΣΠΕ των υφιστάμενων πρακτικών υποστήριξης απασχόλησης (Παραδοτέο 2.1.1 )
• Αξιολόγηση της μέχρι τώρα εφαρμογής των γραφείων υποστηριζόμενης απασχόλησης που λειτουργούν (Παραδοτέο 2.1.2)
• Benchmarking μοντέλων εξωτερικού και καταγραφή βέλτιστων πρακτικών (Παραδοτέο 2.1.3).
• Ανάπτυξη μοντέλου υποστηριζόμενης απασχόλησης προσαρμοσμένου στα ελληνικά δεδομένα των ΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο 2.1.4)
• Προτυποποίηση και σύνταξη ΟΔΗΓΟΥ (Παραδοτέο 2.1.5)
• Πιλοτική εφαρμογή σε 60 στελέχη επαγγελμάτων υγείας που ήδη εργάζονται σε ΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο 2.1.6)
• Διοργάνωση ημερίδας ενημέρωσης και επικοινωνίας Οδηγού σε επαγγελματίες υγείας και εποπτών των ΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο 2.1.7)

Δράση 2.2 «Ενίσχυση της επάρκειας και της διοικητικής και διαχειριστικής ικανότητας των ΚοιΣΠΕ.»

• Μελέτη διάγνωσης αναγκών ανάπτυξης & ενίσχυσης των ανθρωπίνων πόρων σε 30 ΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο2.2.1)
• Οδηγός Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (Παραδοτέα 2.2.2.1)
• Οδηγός διαδικασιών της δράσης της εστίασης (Παραδοτέο 2.2.2.2)
• Οδηγός διαδικασιών της δράσης της καθαριότητας (Παραδοτέο 2.2.2.3)
• Οδηγός Προτυποποιημένων Διαδικασιών Εφαρμογής του GDPR (Παραδοτέο 2.2.2.4)
• Οδηγός Διοικητικής Λειτουργίας (Παραδοτέο 2.2.2.5)
• Εφαρμογή των οδηγών και νέων προτύπων σε ΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο 2.2.3)
• Οδηγός συμβάσεων ανατιθέμενων κατ’ αποκλειστικότητα (Παραδοτέο 2.2.4)
• Οδηγός ενημέρωσης για παραχωρήσεις/εκμισθώσεις υποδομών (Παραδοτέο 2.2.5)
• Επικαιροποίηση οδηγού για τη σύσταση και αρχική λειτουργία νέων ΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο 2.2.6)

Δράση 2.3 «Εκπόνηση μελετών, ανάπτυξη προτύπων για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και της βιωσιμότητας των ΚοιΣΠΕ.»

• 30 διαγνωστικές μελέτες με αποτύπωση βιωσιμότητας, προτάσεις βελτίωσης, εφαρμογή των προτάσεων, re-engineering (Παραδοτέο 2.3.1 )
• Εκπόνηση τομεακών μελετών δραστηριότητας ΚοιΣΠΕ (Παραδοτέο 2.3.2)
• Προτυποποίηση επιχειρησιακών διαδικασιών. Συγγραφή Οδηγών για τομέα εστίασης και καθαριότητας (Παραδοτέο 2.3.3)
• Προτάσεις νέων τομέων επιχειρησιακής δραστηριότητας στη βάση των αναδυόμενων ευκαιριών στην ελληνική αγορά (Παραδοτέο 2.3.4)

Δράση 2.4 «Ανάπτυξη εργαλείων διασύνδεσης, συνεργασίας και δικτύωσης, καθώς και εργαλείων εξ αποστάσεως υποστήριξης της δραστηριότητάς τους ως μονάδες ψυχικής υγείας.»

• Εργαλεία Crowd Funding ( Παραδοτέο 2.4.1 )
• Ανάπτυξη Ψηφιακής βιβλιοθήκης ( Παραδοτέο 2.4.2 )
• Ανάπτυξη και παραμετροποίηση εργαλείου ηλεκτρονικής εφαρμογής (application) για ανάπτυξη επιχειρηματικότητας ( Παραδοτέο 2.4.3 )
• Εργαλείο καταγραφής απασχόλησης και οικονομικής εξέλιξης (Παραδοτέο 2.4.4 )

• Έκθεση εξειδίκευσης της μεθοδολογίας αξιολόγησης ( Παραδοτέο 3.1 )
• Ενδιάμεση έκθεση αξιολόγησης ( Παραδοτέο 3.2 )
• Τελική έκθεση αξιολόγησης ( Παραδοτέο 3.3 )
• Έκθεση πορισμάτων Expert Panel (Παραδοτέο 3.4 )

• ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 2716 (ΦΕΚ Α’ 96/17-5-1999) Ανάπτυξη και εκσυγχρονισμός των υπηρεσιών ψυχικής υγείας και άλλες διατάξεις.
• ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 4019 (ΦΕΚ Α΄216/30-09-2011) Κοινωνική Οικονομία και Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και λοιπές διατάξεις.
• ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 4412 (ΦΕΚ Α 147/08-08-2016) Δημόσιες Συμβάσεις Έργων, Προμηθειών και Υπηρεσιών
• ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ. 4430 (ΦΕΚ Α’ 205/31/10/2016) Κοινωνική και Αλληλέγγυα Οικονομία και ανάπτυξη των φορέων της και άλλες διατάξεις.
• ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘΜ 4441 (ΦΕΚ Α’227/06-12-2016) Απλοποίηση διαδικασιών σύστασης επιχειρήσεων, άρση κανονιστικών εμποδίων στον ανταγωνισμό και λοιπές διατάξεις.

• ΚΥΑ Γ3α,β/Γ.Π.οικ.83874/2020-ΦΕΚ 6004/Β/31-12-2020 Όροι και προϋποθέσεις επιχορ’ηγησης των Κοι.Σ.Π.Ε
• ΚΥΑ Γ3β/Γ.Π.οικ.42118 Διευκρινίσεις αναφορικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις επιχορήγησης των Κοι.Σ.Π.Ε

• ΥΑ 61621/Δ5.2643/ 2016 Τήρηση και λειτουργία του Γενικού Μητρώου Φορέων Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας
• ΥΑ Γ3α,β/Γ.Π.οικ.135 Συμβάσεις ανατιθέμενες κατ’ αποκλειστικότητα σε Κοι.Σ.Π.Ε

• Ανάπτυξη Μοντέλου Υποστηριζόμενης Απασχόλησης προσαρμοσμένου στα ελληνικά δεδομένα των ΚοιΣΠΕ
• Το θεσμικό πλαίσιο της υποστηριζόμενης απασχόλησης των ατόμων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα
• Οι άξονες ενός νέου υποδείγματος – μοντέλου Υποστηριζόμενης Απασχόλησης των ΚοιΣΠΕ
• Η προώθηση του νέου υποδείγματος – μοντέλου Υποστηριζόμενης Απασχόλησης των ΚοιΣΠΕ

• H υφιστάμενη κατάσταση των υπηρεσιών υποστήριξης ατόμων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα στους ΚοιΣΠΕ
• Υποστήριξη ληπτών υπηρεσιών ψυχικής υγείας για ένταξη στην εργασία

• Ευρωπαϊκές και διεθνείς καλές πρακτικές στο πεδίο της Υποστηριζόμενης Απασχόλησης για ΑμΨΚΠ

• Διαχείριση και Διασφάλιση Προσωπικών Δεδομένων

• Ασφάλεια Τροφίμων

• Διοικητική Λειτουργία

• Περιβαλλοντική Διαχείριση στον Τομέα της Καθαριότητας

• Επαγγελματικοί Κίνδυνοι
• Προστασία και επίβλεψη της υγείας των εργαζομένων
• Ενημέρωση- Εκπαίδευση Εργαζομένων